Het Unifying Conceptual Designer programma leidt op tot Unifying Conceptual Designer Applied Consciousness Sciences.

Doelgroep
Je bent een consultant, manager, trainer, docent of coach en je wilt je bewustzijn en de vaardigheden ontwikkelen om te helpen bij de persoonlijke, organisatorische en/of sociale transformatie. Unifying conceptuele Designer in Applied Consciousness Sciences is bedrijfsmatig georiënteerd en richt zich op organisaties.

Een UCD ontwerpt organisatieproces modellen die de dynamiek achter de opkomende patronen binnen het organisatieproces herkennen en beschrijven. En het is de rol van de UCD om voortdurend te kijken naar de onderliggende dynamiek van de processen op alle niveaus zowel individueel als binnen de groep, organisatie bedrijf en de markt, om voortdurend bewustzijn te creëren over hoe alle processen en systemen elkaar beïnvloeden.

Programma
Applied Consciousness Sciences kijkt vanuit een oogpunt dat uitstijgt boven de dualiteit van het rationalistisch denken. Vanuit dat oogpunt verbindt en overbrugt het de kloof tussen verschillende systemische benaderingen, modellen en concepten. We noemen dit een holistisch perspectief. Het rationalistisch denken, of het paradigma van de denker, heeft een reductionistische aanpak dat onderscheidt en relateert aan de delen van een systeem. Vanuit dit paradigma wordt het geheel bekeken als een verzameling onderdelen of met andere woorden het collectief. Applied Consciousness Sciences kijkt vanuit een oogpunt dat uitstijgt boven de het rationalistisch denken.
De meeste systemische benaderingen richten zich op de beschrijving van het proces waarmee iets gerealiseerd dient te worden. En wat gezien wordt als de meest effectieve aanpak, kan verschillen van de ene ontwerper tot de andere. Daarom zijn er ook heel veel verschillende manieren waarop processen kunnen worden beschreven. Maar zolang wij ons blijven richten op het verschil tussen het ene en andere proces, blijven we ons richten op de onderdelen en niet op het geheel.
We kunnen iedere model gebruiken om nieuwe processen te beschrijven, maar het belangrijkste is niet het proces dat we beschrijven, maar hoe de onderliggende immateriële dynamiek zich ontvouwt en het patronen vormt dat het proces aanstuurt. En pas als we getuige zijn hoe de dynamiek van ieder proces constant de opkomende patronen binnen het proces verandert, kunnen we deze patronen beïnvloeden op een wijze die tegemoetkomt aan de behoeften van het moment. Dat impliceert een zeer belangrijk aspect van duurzame ontwikkeling dat de meeste ontwerpers over het hoofd zien.

Het doel
Het doel van dit programma is om de deelnemer te faciliteren bij het ontwerpen van bedrijfsprocessen op een manier die de rol en invloed van de werknemers en gebruikers op die processen transparant en inzichtelijk maakt, waardoor het de kloof overbrugt tussen verschillende paradigma's, velden en systematische methoden. Dialoogontwikkeling versterkt daarbij het zelforganiserend vermogen van de organisatie als geheel.

Resultaat voor de organisatie
Het ondersteunen van organisaties vanuit Applied Consciousness Sciences richt zich op het ontwerpen van organisatieprocessen op een dusdanige wijze dat het zichtbaar wordt hoe deze processen voortdurend beïnvloed worden door de betrokkenheid en ervaring van medewerkers en gebruikers. Als de individuele medewerker en gebruiker vanuit Applied Consciousness Sciences begeleid wordt levert dat een situatie waarin het dialogisch leren en ontwikkeling verder versterkt de zelfstudie en het zelf organiserend vermogen van de organisatie als geheel.
Een onderzoek op basis van Applied Consciousness Sciences kan leiden tot het opnieuw structureren van de organisatie. Dat leidt dot het modelleren van processen om de dynamiek achter de opkomende patronen binnen het organisatieproces ontwerp te kunnen herkennen en beschrijven.

Programma doelstellingen

• Inzicht verkrijgen in de Paradigma Shift, Filters van Perceptie, Constitutie & Typologie, praktijk van Applied Consciousness Sciences, het getuige zijn van SELF (Self-Exploring & Learning from Feedback) en transdisciplinariteit. (Deze onderwerpen worden beschreven in de Applied Consciousness Sciences, A Reference Guide, die dient als syllabus voor dit programma);
• Jezelf vertragen tot een niveau waar je jezelf bewust wordt van gewone reacties;
• Actie- en reactiepatronen van jezelf en anderen makkelijker herkennen;
• Rustig reageren op complexe en/of emotioneel geladen situaties;
• Evenwicht en veerkracht vinden in je persoonlijke en professionele leven;
• Weten dat situaties/omstandigheden zijn zoals ze zijn;
• Openstaan voor creativiteit die verder gaat dan je eigen conditionering;
• Authentiek handelen;
• Bewust worden hoe immateriële dynamiek zich ontvouwt in het proces;
• Feedback geven door zichtbaar te maken wat je denkt en/of voelt door middel van dialoog;
• Feedback vragen om te ervaren en te heroriënteren hoe je denkt of voelt over iets;
• Unified Conceptual Designing gebruiken om de kloof te overbruggen tussen verschillende benaderingen, methoden, concepten, modellen en processen;
• Het verschil begrijpen tussen Unified Conceptual Designing en Systematiek;
• Leren om individuele, groeps-, organisatorische en bedrijfsprocessen en de markt te observeren en te ervaren hoe deze interacteren;
• Leren om verschillende vormen van diagnose (reading) en terugkoppeling toe te passen om inzicht en bewustzijn te verkrijgen hoe processen zich ontvouwen. Dit stelt belanghebbenden in staat om verschillende processen te zien en hun onderlinge verband en deze beïnvloeden met het oog op duurzame verandering of continuïteit;
• Leren om belanghebbenden te begeleiden naar het vinden van balans en het creëren van duurzame oplossingen door middel van Focused Communication & Dialogic Development;
• Leren om belanghebbenden te begeleiden naar een multidimensionale kijk op ondernemerschap;
• Leren om de organisatiedynamiek te herstructureren om het meer zichtbaar en krachtiger te maken voor grotere sociale impact.

Binnen de training zijn er dagen waarop zowel collectief als individueel en in kleine groepen zal worden gewerkt.